취업 준비 중인 동생이 어느 날 “비수도권 회사 가면 정부가 돈을 따로 준다는데, 그게 진짜야?”라고 물어왔다. 처음엔 막연하게 알고 있었던 ‘청년일자리도약장려금’이 2026년부터 구조가 꽤 달라졌다는 걸 그제야 자세히 들여다보게 됐다. 기존에는 기업이 받는 지원금이 중심이었는데, 이제는 비수도권에 취업한 청년 본인에게도 직접 돈이 들어오는 구조가 생겼다. 회사 다니는 것만으로 통장에 목돈이 쌓인다니, 취업을 고민하는 청년이라면 꼭 알아둘 만하다. 이 글에서는 이 제도가 어떻게 개편됐는지, 누가 얼마를 받는지, 신청은 어떻게 하는지 정리한다.
2026년, 수도권형과 비수도권형으로 나뉘다
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 기업과, 그 기업에서 일정 기간 근속한 청년을 함께 지원하는 고용노동부 제도다. 2026년의 가장 큰 변화는 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 구분을 없애고, 회사가 어디에 있느냐(수도권 vs 비수도권)를 기준으로 구조를 새로 짠 것이다.
- 수도권형(서울·경기·인천): 기업 지원이 중심이다. 취업애로청년을 채용한 기업에 최대 720만원을 지원하지만, 청년 본인에게 직접 지급되는 돈은 없다.
- 비수도권형: 기업 지원(최대 720만원)에 더해, 청년 본인에게도 별도의 근속 인센티브가 직접 지급된다. 수도권형과 달리 ‘취업애로청년’ 요건 없이 일반 청년도 신청할 수 있어 문턱이 낮다.
즉 똑같이 취업을 해도, 회사가 비수도권에 있으면 본인 계좌로 들어오는 돈이 따로 생긴다는 뜻이다. 지방 취업을 고민하던 청년이라면 이 부분이 꽤 큰 변수가 될 수 있다.
비수도권 청년, 얼마를 받을까
근속 인센티브 금액은 지역의 ‘인구감소 정도’에 따라 세 등급으로 나뉜다. 더 어려운 지역일수록 더 많이 받는 구조다.
지급은 한 번에 들어오지 않는다. 근속 6·12·18·24개월 차마다 나눠서 지급되며, 일반 비수도권은 회차당 120만원, 우대지원지역은 150만원, 특별지원지역은 180만원씩 받는다. 장기 근속을 유도하기 위한 구조라, 중간에 퇴사하면 그 시점까지의 금액만 받게 된다.
신청 조건 — 기업과 청년 양쪽 모두 확인
이 제도는 기업이 먼저 절차를 시작하는 구조다. 청년 입장에서 알아둬야 할 핵심 조건은 다음과 같다.
- 나이: 채용일 기준 만 15~34세
- 근로조건: 정규직, 주 28시간 이상 근무, 월평균 급여 450만원 이하
- 근속 인센티브(비수도권): 참여기업에 취업 후 6개월 이상 근속해야 개인 신청 자격이 생긴다
- 기업 조건: 고용보험 피보험자 5인 이상 우선지원대상기업이 기본이며, 지식서비스업·문화콘텐츠업 등 일부 업종은 5인 미만도 가능
취업을 준비하고 있다면, 채용 공고를 볼 때 회사가 이 제도의 참여기업으로 등록돼 있는지 미리 확인하는 게 좋다. 채용 후에 알아보면 이미 늦은 경우가 있기 때문이다.
신청 방법
절차는 기업과 청년이 각각 다른 시점에 진행한다.
- 기업: 채용 전(또는 채용 후 3개월 이내) 고용24(work24.go.kr)에서 사업장 소재지 운영기관을 통해 참여 신청
- 기업: 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지
- 청년(비수도권 한정): 본인이 6개월 이상 근속한 시점부터, 고용24 또는 관할 운영기관에서 개인 근속 인센티브 신청
- 이후 12·18·24개월 차마다 근속 증빙(급여대장, 출근 기록 등) 제출 후 분할 지급
한 가지 주의할 점은, 6개월 고용 유지 조건을 채우지 못하고 퇴사하면 기업과 청년 모두 지원금을 받지 못한다는 것이다. 이미 지급된 금액이 있다면 반환을 요구받을 수도 있다. 그리고 유사한 정부·지자체 지원사업에 참여 중이라면 중복 신청이 안 되니, 신청 전 본인이 다른 제도에 걸려 있는지 확인해야 한다. 특히 지역별로 운영되는 재직청년 복지포인트나 근속장려금 같은 사업과 겹치는 경우가 있어, 신청 전에 고용24 담당자에게 한 번 확인 전화를 해두면 나중에 환수 같은 골치 아픈 일을 피할 수 있다.
참여기업인지 미리 확인하는 법
면접을 보러 가기 전, 고용24 홈페이지에서 해당 회사가 청년일자리도약장려금 참여기업으로 등록돼 있는지 검색해볼 수 있다. 만약 등록돼 있지 않다면, 면접 과정에서 인사담당자에게 “이 채용이 청년일자리도약장려금과 연계되나요?”라고 물어보는 것도 방법이다. 회사가 참여 의향이 있다면 입사 전에 신청 절차를 밟아둘 수 있고, 그래야 추후 근속 인센티브까지 받을 수 있는 길이 열린다. 채용이 다 끝난 뒤에 알아보면 이미 신청 기한(채용일로부터 3개월)을 넘겨버리는 경우가 많으니, 이 부분은 미리 챙기는 게 핵심이다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 수도권 회사에 취업하면 저는 한 푼도 못 받나요?
개인에게 직접 지급되는 근속 인센티브는 비수도권형에만 있습니다. 수도권형은 기업 지원이 중심이라 청년 본인에게 직접 지급되는 금액은 없습니다.
Q. 이미 취업한 상태인데 지금이라도 신청할 수 있나요?
기업이 채용 전에 먼저 신청하는 것이 원칙입니다. 다만 예외적으로 채용일로부터 3개월 이내라면 소급 신청이 가능한 경우가 있으니, 회사가 고용24에서 참여기업 등록이 가능한지 먼저 확인해보세요.
Q. 5인 미만 작은 회사인데 안 되나요?
기본적으로는 5인 이상 기업이 대상이지만, 지식서비스업·문화콘텐츠업·신재생에너지업·청년창업기업 등은 예외적으로 5인 미만도 참여할 수 있습니다.
Q. 비수도권 어디든 720만원을 다 받나요?
아닙니다. 지역에 따라 일반 비수도권(480만원), 우대지원지역(600만원), 특별지원지역(720만원)으로 차등 지급됩니다. 취업할 회사의 정확한 소재지 분류를 고용24에서 확인하는 것이 좋습니다.
마무리
취업 자체도 쉽지 않은 시기에, 회사 위치만으로 최대 720만원의 차이가 생긴다는 건 꽤 큰 변수다. 비수도권 취업을 막연히 꺼리고 있었다면, 이 인센티브까지 계산에 넣고 다시 따져볼 만하다. 채용 공고를 볼 때 참여기업 여부와 회사가 속한 지역 등급을 미리 확인해두는 습관을 들이면 좋다.
※ 이 글은 2026년 6월 고용노동부·고용24 공개 자료를 바탕으로 작성됐습니다. 지원 금액과 조건은 예산 상황에 따라 변경될 수 있으므로, 신청 전 고용24 또는 관할 운영기관의 최신 공고를 확인하시기 바랍니다.